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Mit neuem Portal auf der Suche nach Talenten
Eschborn, 27. September 2005 - Enterprise Rent-A-Car, der stark expandierende Autovermieter, stellt in Deutschland sein Bewerbungsverfahren vollständig auf Online-Betrieb um. Interessierte können sich über ein Portal direkt für ein Management-Trainee-Programm bewerben. Mit 400 Neueinstellungen in 2004 will das Unternehmen im kommenden Jahr über 500 Arbeitsplätze und bis Ende 2008 etwa 1000 neue Arbeitsplätze in Deutschland schaffen.
Ab 1. Oktober steht interessierten Bewerbern das Portal www.enterprisealive.com/de zur Verfügung, um sich über den in USA größten Autovermieter, seine Aktivitäten, seine Zukunftsausrichtungen sowie die Karriereangebote und Ausbildungs-schwerpunkte zu informieren. Der Jobsuchende kann über das Portal in weniger als 30 Minuten seine Bewerbung mittels Fragebogen erstel len und bereits vorbereitete Dokumente wie den Lebenslauf hochladen. Innerhalb von 48 Stunden wird die Bewerbung ausgewertet und es erfolgt eine Benachrichtigung, ob der Bewerber zum Gespräch eingeladen wird. Im Erfolgsfall meldet sich dann einer von zehn Personal verantwortlichen aus acht Standorten bundesweit. Größte Chancen auf die Karriere bei Enterprise haben Hochschulabsolventen oder Stellensucher mit vergleichbarer Qualifikation, die gerne Verantwortung übernehmen wollen. Grundvoraussetzung ist eine unternehmerische Denke und ein Persönlichkeitsprofil, das hundertprozentig zur service-orientierten Firmenphilosophie des Autovermieters passt.
Mit der Einführung der Recruiting-Plattform, die im angelsächsischen Raum bereits erfolgreich eingeführt ist und in den USA und Großbritannien Auszeichnungen gewann, verspricht sich das Unternehmen einen Anstieg qualifizierterer Bewerber und mehr Effizienz im Auswahlverfahren.
„Das neue Bewerbungsportal www.enterprisealive.com/de unterstützt uns dabei, aus der Vielzahl von Bewerbungen die passenden Kandidaten auszuwählen und um die zukünftig noch steigende Anzahl an Nachwuchskräften für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen", erläutert die Projektverantwortliche Anja Kalle, selbst als Hochschul-absolventin bei Enterprise gestartet und bereits mit 28 Jahren HR Manager Germany.
Im Rahmen eines bewährten Management-Trainee-Programms werden die Mitarbeiter auf Führungsaufgaben bei Enterprise vorbereitet und durch konsequentes Training-on-the-Job sehr schnell an wichtige Geschäftsentscheidungen herangeführt. Dem erfolgreichen Absolvent steht eine Karrierenlaufbahn offen, die in wenigen Jahren vom Branch-Manager über den City-Manager bis zum General Manager führen kann. Des Weiteren gibt es auch einzelne Möglichkeiten, in Fachbereiche wie Schadensmanagement, Key-Account-Management, Personalwesen, Marketing, PKW-Einkauf oder –Verkauf zu wechseln. Ziel von Enterprise Rent-A-Car ist es, kontinuierlich den Kundenservice und das Filialnetz auszubauen. Im Recruiting und der Mitarbeiterförderung sieht das Unternehmen daher einen der bedeutensten Bausteine für den Unternehmenserfolg.
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